Un programme par objectif.
Quatre spécialités, un programme par objectif. Chaque programme se joue en équipes, sur les téléphones des participants, avec un animateur qui tient la salle. Tout est habillé à votre charte et repris dans vos mots.
Dans une équipe où la sécurité psychologique est élevée, chacun se sent libre de prendre des risques devant ses coéquipiers.
de connaissances procédurales chez les personnes formées par des jeux de simulation, par rapport à un groupe témoin (+11 % de connaissances déclaratives, +9 % de rétention), selon une méta-analyse de 65 études.
Seuls, nous pouvons si peu ; ensemble, nous pouvons tant.
Vous hésitez ?
Décrivez votre objectif.
Nous cherchons dans le catalogue ceux qui répondent à ce que vous voulez obtenir.
Ressources Humaines
L'accent est mis sur le capital humain, l'intégration, la culture d'entreprise et la rétention.
- RH 01Intégrer les recruesAccélérer l'onboarding des nouveaux collaborateurs de manière ludique.
- RH 02Développer le leadershipIdentifier et révéler les compétences managériales naturelles.
- RH 03Améliorer la rétentionRenforcer le sentiment d'appartenance pour fidéliser les talents.
- RH 04Favoriser la transversalitéBriser les silos entre les différents services de l'entreprise.
- RH 05Résoudre les conflitsApaiser les tensions internes dans un cadre neutre et bienveillant.
- RH 06Valoriser la diversitéSensibiliser à l'inclusion et à la mixité des profils.
- RH 07Célébrer les succèsMarquer le coup après l'atteinte d'un jalon ou d'un projet majeur.
- RH 08Diffuser la cultureAligner les équipes avec la vision et la culture de l'entreprise.
- RH 09Libérer la paroleFaciliter le feedback ascendant et descendant hors hiérarchie.
- RH 10Réduire l'absentéismeRebooster le moral des troupes pour redonner l'envie de s'investir.
La culture est un ensemble d'hypothèses fondamentales partagées, qu'un groupe a apprises en résolvant ses problèmes d'adaptation externe et d'intégration interne.
des salariés dans le monde se disent engagés dans leur travail en 2025 ; 64 % ne sont pas engagés et 16 % sont activement désengagés.
Responsabilité Sociétale des Entreprises
L'accent est mis sur l'impact social, environnemental, éthique et la durabilité.
- RSE 01Inculquer l'éco-responsabilitéSensibiliser aux éco-gestes professionnels à travers le jeu.
- RSE 02Soutenir des associationsRéaliser un défi dont les gains ou le résultat profitent à une ONG.
- RSE 03Comprendre l'empreinte carboneOrganiser un atelier éducatif (ex: la Fresque du Climat).
- RSE 04Favoriser l'économie circulaireCréer des activités basées sur le recyclage ou l'upcycling.
- RSE 05Valoriser le territoireSoutenir des artisans ou producteurs locaux pendant l'événement.
- RSE 06Encourager le mécénatMettre les compétences de l'équipe au service d'un projet solidaire.
- RSE 07Sensibiliser au handicapProposer des ateliers immersifs pour changer le regard sur la différence.
- RSE 08Stimuler l'éthiqueCo-construire ou s'approprier la charte éthique de l'entreprise.
- RSE 09Réduire le gaspillageOrganiser un défi "zéro déchet" ou anti-gaspillage alimentaire.
- RSE 10Ancrer l'image de marqueAligner les actions de l'équipe avec les engagements publics de l'entreprise.
Le développement durable est un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.
de nourriture ont été gaspillées dans le monde en 2022, soit 19 % des aliments disponibles pour les consommateurs.
Santé et Sécurité au Travail
L'accent est mis sur le bien-être physique, psychologique, la prévention et les secours.
- SST 01Sensibiliser aux gestesRappeler les postures de travail ergonomiques (ex: réveil musculaire).
- SST 02Former aux premiers secoursRéviser ou apprendre les gestes d'urgence en équipe.
- SST 03Prévenir le burn-outSensibiliser aux risques psychosociaux (RPS) et à la déconnexion.
- SST 04Libérer les tensionsProposer des séances de gestion du stress (sophrologie, respiration).
- SST 05Améliorer la vigilanceDévelopper les réflexes face aux risques d'accidents de travail.
- SST 06Encourager le sportInitier l'équipe à une activité physique régulière et inclusive.
- SST 07Sensibiliser à la nutritionÉduquer sur l'importance de l'alimentation pour l'énergie au travail.
- SST 08Optimiser le sommeilDonner des clés collectives pour un meilleur repos et une bonne récupération.
- SST 09Créer des relais SSTIdentifier des "ambassadeurs sécurité" volontaires au sein des équipes.
- SST 10Instaurer la bienveillanceApprendre à repérer les signes de détresse chez ses collègues.
Un milieu de travail sûr et salubre est un principe et droit fondamental au travail.
de travailleurs dans le monde ont subi une blessure professionnelle non mortelle en 2019.
Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement
L'accent est mis sur les processus, la conformité, l'excellence opérationnelle et la gestion des risques.
- QHSE 01Ancrer les processusRéviser les normes (ex: ISO) à travers un escape game ou un quiz.
- QHSE 02Développer le zéro défautStimuler la rigueur collective à travers des défis de précision.
- QHSE 03Simuler des crisesTester la coordination de l'équipe face à un incident majeur fictif.
- QHSE 04Améliorer la propretéAppliquer la méthode des 5S de manière collaborative dans un espace.
- QHSE 05Changer la perceptionRendre les consignes d'hygiène ludiques et moins contraignantes.
- QHSE 06Co-créer des solutionsBrainstormer en équipe sur la réduction des risques opérationnels.
- QHSE 07Standardiser les pratiquesHarmoniser les méthodes de travail entre différentes équipes.
- QHSE 08Responsabiliser chacunFaire comprendre que la qualité est l'affaire de tous, pas seulement des auditeurs.
- QHSE 09Optimiser la traçabilitéRéaliser des exercices de logique basés sur le suivi des flux.
- QHSE 10Valoriser la certificationFêter l'obtention d'un label ou d'une certification réglementaire.
Cessez de dépendre de l'inspection pour obtenir la qualité. Intégrez la qualité au produit dès le départ.
C'est le nombre de normes internationales et documents de type normatif publiés par l'ISO à fin décembre 2025.
Ce que les entreprises nous demandent avant de réserver.
Qu'est-ce qu'un team building digital ?
Un team building où les épreuves se jouent sur les téléphones des participants, en équipes, pendant qu'un grand écran affiche le déroulé, les scores et les cinématiques. Un animateur tient la salle du début à la fin. Tout se passe en présentiel.
Faut-il installer une application ?
Non. Les participants scannent un QR code et jouent dans le navigateur de leur téléphone. Aucun compte, aucun mot de passe, aucune installation. Cela fonctionne sur iPhone et Android.
Y a-t-il une limite de participants ?
Non. La plateforme s'adapte à l'effectif, d'une petite équipe à toute l'entreprise, en une ou plusieurs salles.
Quel équipement faut-il prévoir ?
Aucun équipement particulier. Nous nous adaptons à votre salle et à votre installation, quelle qu'elle soit, et nous apportons ce qui manque.
Combien de temps dure un programme ?
Entre 1 h 30 et 3 h selon le programme choisi et le nombre d'épreuves. Chaque programme se compose de quatre activités avec une ouverture et une clôture.
Où intervenez-vous ?
Là où vos équipes se réunissent : dans vos locaux, dans une salle de séminaire ou dans un hôtel. L'animateur vient avec tout le nécessaire, vous fournissez la salle et l'écran.
Le programme peut-il être personnalisé à notre entreprise ?
Oui. Chaque commande est habillée à votre charte graphique, et les cinématiques reprennent les noms de vos équipes, vos photos et vos chiffres. Les intitulés que vous nous transmettez sont repris lettre pour lettre.
Que recevons-nous après l'événement ?
Un rapport de session : participation, résultats par équipe et par épreuve, moments forts. Les données sont hébergées en Europe et supprimées trente jours après l'événement.