Traquer les défauts
Mobiliser les équipes de production autour de la qualité à chaque poste.
- L'œil de l'expert
- Le poste suivant
- Les cinq pourquoi
Qualité au poste, amélioration continue, sécurité en atelier et transition électrique.
Chez les constructeurs comme chez les équipementiers, la performance se construit poste par poste. Ces programmes réunissent opérateurs, techniciens, logisticiens et managers autour de défis tirés de vos lignes, de vos pièces et de vos standards. Ils se jouent en salle de pause, en salle de formation ou en séminaire, sur les téléphones des participants.
Pour Constructeurs, équipementiers, sous-traitants de rang 1 et 2, sites d'assemblage
Les épreuves reprennent vos pièces, vos postes et vos indicateurs : ce qui se joue en salle parle de la ligne.
Sessions courtes et répétables, pour que les équipes du matin, de l'après-midi et de nuit vivent la même expérience.
Chaque programme se termine par des propositions d'amélioration, votées et reprises dans le rapport de session.
La pensée lean est « lean » parce qu'elle permet de faire toujours plus avec toujours moins, tout en se rapprochant de ce que veulent exactement les clients.
C'est la part de l'industrie manufacturière dans les accidents du travail non mortels de l'UE en 2023.
Le travail de nuit posté est classé « probablement cancérogène pour l'homme » (groupe 2A).
Mobiliser les équipes de production autour de la qualité à chaque poste.
Faire vivre le lean et l'amélioration continue sur les lignes.
Faire de la sécurité machine et de la coactivité l'affaire de toute l'équipe.
Embarquer les équipes dans les nouvelles motorisations et les nouveaux métiers.
Faire travailler ensemble production, logistique et fournisseurs.
Faire passer les gestes et les astuces des experts aux nouvelles générations.
L'inspection arrive trop tard. La qualité, bonne ou mauvaise, est déjà dans le produit.
Dans le tableau de bord de votre espace client : le rapport de session, puis les rappels à J+7 et à J+30 et leur rapport.
Participation, équipes, séquences, et l'écart entre la mesure de départ et la mesure d'arrivée. Imprimable en PDF, prêt à partager.
Quelques questions clés de la séance, reposées une semaine plus tard. Le rapport à J+7 montre ce qui est retenu, question par question.
D'autres questions clés, un mois après. Le rapport à J+30 montre ce qui tient dans la durée, à côté du rapport à J+7.
Elle part d'un objectif d'entreprise, pas d'une activité : intégrer des recrues, prévenir un risque, faire vivre vos engagements. Elle est mise en scène pour votre entreprise, avec vos contenus, vos chiffres et votre charte. Vos équipes jouent en présentiel, sur leurs téléphones, pendant qu'un grand écran raconte l'histoire et qu'un animateur tient la salle. Et elle se suit : le rapport de session, puis les rappels à J+7 et à J+30 dans votre espace client.
Non. Les participants scannent un QR code et jouent dans le navigateur de leur téléphone. Aucun compte, aucun mot de passe, aucune installation. Cela fonctionne sur iPhone et Android.
Non. La plateforme s'adapte à l'effectif, d'une petite équipe à toute l'entreprise, en une ou plusieurs salles.
Aucun équipement particulier. Nous nous adaptons à votre salle et à votre installation, quelle qu'elle soit, et nous apportons ce qui manque.
Trente minutes chez vous. Vous jouez une épreuve et vous voyez le rapport à la fin.