L'équipe derrière la salle.
Nous concevons des programmes de team building, nous les faisons tourner sur notre propre plateforme et nous les animons en salle, devant les équipes de nos clients.
Un objectif d'entreprise, une salle qui joue, un rapport.
Une entreprise vient avec un objectif : intégrer des recrues, prévenir un risque, rapprocher deux services. Nous en faisons une session jouée en équipes, sur un écran projeté et les téléphones des participants, habillée à sa charte. Puis nous lui remettons le rapport de ce qui s'est passé.
- Animation en salle
Tenir le rythme d'une salle, lancer chaque écran depuis la régie, relancer une équipe qui décroche, et ne jamais laisser la technique passer devant les gens.
- Conception de programmes
Transformer un objectif RH, RSE, SST ou QHSE en épreuves jouables : les règles, les questions, les cinématiques, puis le rapport qui restitue la session.
- Développement de la plateforme
Faire tourner l'écran, les téléphones et la régie ensemble, en temps réel, sans application à installer, même quand le réseau d'un hôtel hésite.
- Relation client
Comprendre le contexte d'une entreprise, caler la date et le lieu, préparer l'habillage à sa charte, puis présenter le rapport après la session.
Quelques principes, tenus en salle comme au bureau.
- La salle d'abord.Un choix se juge à ce qu'il produit devant les participants, pas sur une maquette.
- L'objectif avant le jeu.Un programme existe parce qu'une entreprise veut changer quelque chose. Le jeu est le moyen, jamais le but.
- Rien ne part sans avoir été joué.Un programme est répété de bout en bout avant d'arriver chez un client, puis corrigé après chaque session.
- Peu de données, bien gardées.Une instance par client, des serveurs dans l'Union européenne, aucune donnée revendue.
- Des rôles larges.Dans une petite équipe, chacun sait ce que fait l'autre et prête la main quand la salle l'exige.
Quatre étapes, une réponse dans tous les cas.
- Vous postulezPar le formulaire d'une offre ou par la candidature spontanée : un CV et quelques lignes suffisent.
- Nous lisonsChaque candidature est lue par une personne. Si votre profil correspond à un besoin, nous vous écrivons.
- Un échange, puis une mise en situationSelon le métier : animer un extrait de programme, concevoir une épreuve ou lire du code avec nous.
- Une réponseRetenue ou non, votre candidature reçoit une réponse.
Les postes ouverts
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