Intégrer les recrues
Accélérer l'onboarding des nouveaux collaborateurs de manière ludique.
- Le plan de l'entreprise
- Qui est qui
- La première semaine
Spécialité RH
Team building Ressources Humaines
L'accent est mis sur le capital humain, l'intégration, la culture d'entreprise et la rétention.
Le capital humain ne se décrète pas, il se cultive. Ces programmes s'adressent aux directions des ressources humaines qui veulent accélérer une intégration, révéler des managers, réconcilier des services ou simplement redonner envie. Chaque programme se joue en équipes, sur les téléphones des participants, avec un animateur qui tient la salle.
Ils l'ont dit, ils l'ont mesuréToutes nos sources
L'homme est par nature un animal politique.
C'est la perte de productivité que le faible engagement des salariés coûte chaque année à l'économie mondiale, soit 9 % du PIB mondial.
Aimer, ce n'est point nous regarder l'un l'autre mais regarder ensemble dans la même direction.
Développer le leadership
Identifier et révéler les compétences managériales naturelles.
- La mission chronométrée
- Le dilemme
- Le relais
Améliorer la rétention
Renforcer le sentiment d'appartenance pour fidéliser les talents.
- La frise
- Ce qu'on a construit
- Pourquoi je reste
Favoriser la transversalité
Briser les silos entre les différents services de l'entreprise.
- Le processus complet
- Le vocabulaire des autres
- L'enquête
Résoudre les conflits
Apaiser les tensions internes dans un cadre neutre et bienveillant.
- Le pont
- Les perceptions
- Les règles du jeu
Valoriser la diversité
Sensibiliser à l'inclusion et à la mixité des profils.
- Les angles morts
- Les idées reçues
- L'atout caché
Célébrer les succès
Marquer le coup après l'atteinte d'un jalon ou d'un projet majeur.
- Le film du projet
- Les chiffres du succès
- Les coulisses
Diffuser la culture
Aligner les équipes avec la vision et la culture de l'entreprise.
- Les valeurs en situation
- La vision en une phrase
- Les histoires vraies
Libérer la parole
Faciliter le feedback ascendant et descendant hors hiérarchie.
- Le baromètre
- Ce qu'on n'ose pas dire
- Le retour du management
Réduire l'absentéisme
Rebooster le moral des troupes pour redonner l'envie de s'investir.
- Le réveil
- Ce qui pèse, ce qui porte
- L'équipe de rêve
Être homme, c'est précisément être responsable. [...] C'est sentir, en posant sa pierre, que l'on contribue à bâtir le monde.
Avant de réserver
Qu'est-ce qu'un team building digital ?
Un team building où les épreuves se jouent sur les téléphones des participants, en équipes, pendant qu'un grand écran affiche le déroulé, les scores et les cinématiques. Un animateur tient la salle du début à la fin. Tout se passe en présentiel.
Faut-il installer une application ?
Non. Les participants scannent un QR code et jouent dans le navigateur de leur téléphone. Aucun compte, aucun mot de passe, aucune installation. Cela fonctionne sur iPhone et Android.
Y a-t-il une limite de participants ?
Non. La plateforme s'adapte à l'effectif, d'une petite équipe à toute l'entreprise, en une ou plusieurs salles.
Quel équipement faut-il prévoir ?
Aucun équipement particulier. Nous nous adaptons à votre salle et à votre installation, quelle qu'elle soit, et nous apportons ce qui manque.