تخصص HR

بناء الفرق في مجال الموارد البشرية

ينصبّ التركيز على رأس المال البشري، والإدماج، وثقافة المؤسسة، والاحتفاظ بالمواهب.

رأس المال البشري لا يُفرَض بقرار، بل يُنمّى. تتوجّه هذه البرامج إلى إدارات الموارد البشرية التي تسعى إلى تسريع الإدماج، أو الكشف عن المديرين الواعدين، أو التقريب بين الأقسام، أو ببساطة إعادة إحياء الحماس. يُلعب كل برنامج ضمن فرق، على هواتف المشاركين، مع منشّط يدير القاعة.

قالوها، وقاسوهاجميع مصادرنا

الإنسان بطبعه حيوان سياسي.

أرسطوفيلسوف يونانيالسياسة، الكتاب الأول، 1253a، القرن الرابع قبل الميلاد
10 تريليونات دولار

هي خسارة الإنتاجية التي يكلّفها ضعف انخراط الموظفين للاقتصاد العالمي كل عام، أي 9% من الناتج المحلي الإجمالي العالمي.

GallupState of the Global Workplace 2026، 2026

أن نحبّ ليس أن ينظر أحدنا إلى الآخر، بل أن ننظر معًا في الاتجاه نفسه.

أنطوان دو سانت إكزوبيريكاتب وطيّارأرض البشر (Terre des hommes)، الفصل الثامن «البشر»، 1939

أن تكون إنسانًا يعني تحديدًا أن تكون مسؤولًا. [...] يعني أن تشعر، وأنت تضع حجرك، بأنك تسهم في بناء العالم.

أنطوان دو سانت إكزوبيريكاتب وطيّارأرض البشر (Terre des hommes)، الفصل الثاني «الرفاق»، 1939
الأسئلة الشائعة

قبل الحجز

ما المقصود ببناء الفرق الرقمي؟

هو نشاط لبناء الفرق تُخاض فيه التحديات على هواتف المشاركين ضمن فرق، بينما تعرض شاشة كبيرة سير الجلسة والنتائج والمشاهد السينمائية. ويتولى منشّط إدارة القاعة من البداية إلى النهاية. ويجري كل شيء حضوريًا.

هل يلزم تثبيت تطبيق؟

لا. يمسح المشاركون رمز QR ويلعبون عبر متصفح هواتفهم. لا حساب ولا كلمة مرور ولا تثبيت. ويعمل ذلك على iPhone وAndroid.

هل هناك حد أقصى لعدد المشاركين؟

لا. تتكيف المنصة مع عدد الحضور، من فريق صغير إلى المؤسسة بأكملها، في قاعة واحدة أو عدة قاعات.

ما التجهيزات التي ينبغي توفيرها؟

لا حاجة إلى أي تجهيزات خاصة. نتكيف مع قاعتكم وتجهيزاتكم أيًّا كانت، ونوفّر ما ينقص.

العرض التجريبي

شاهدوا برنامجًا في مجال HR عمليًا.

ثلاثون دقيقة في مقركم. تخوضون تحديًا واحدًا وتطّلعون على التقرير في النهاية.

اطلبوا عرضًا تجريبيًا