إدماج الموظفين الجدد
تسريع إدماج الموظفين الجدد بأسلوب ممتع قائم على اللعب.
- خريطة المؤسسة
- من هو من
- الأسبوع الأول
ينصبّ التركيز على رأس المال البشري، والإدماج، وثقافة المؤسسة، والاحتفاظ بالمواهب.
رأس المال البشري لا يُفرَض بقرار، بل يُنمّى. تتوجّه هذه البرامج إلى إدارات الموارد البشرية التي تسعى إلى تسريع الإدماج، أو الكشف عن المديرين الواعدين، أو التقريب بين الأقسام، أو ببساطة إعادة إحياء الحماس. يُلعب كل برنامج ضمن فرق، على هواتف المشاركين، مع منشّط يدير القاعة.
الإنسان بطبعه حيوان سياسي.
هي خسارة الإنتاجية التي يكلّفها ضعف انخراط الموظفين للاقتصاد العالمي كل عام، أي 9% من الناتج المحلي الإجمالي العالمي.
أن نحبّ ليس أن ينظر أحدنا إلى الآخر، بل أن ننظر معًا في الاتجاه نفسه.
تسريع إدماج الموظفين الجدد بأسلوب ممتع قائم على اللعب.
رصد المهارات الإدارية الفطرية وإبرازها.
تعزيز الشعور بالانتماء للحفاظ على المواهب.
كسر الحواجز بين مختلف أقسام المؤسسة.
تهدئة التوترات الداخلية في إطار محايد يسوده التفهّم.
التوعية بالشمول وبتنوع الخلفيات.
الاحتفال بالمناسبة بعد بلوغ مرحلة مهمة أو إنجاز مشروع كبير.
مواءمة الفرق مع رؤية المؤسسة وثقافتها.
تيسير التغذية الراجعة الصاعدة والنازلة بعيدًا عن التسلسل الهرمي.
رفع معنويات الفرق لإحياء الرغبة في الانخراط والعطاء.
أن تكون إنسانًا يعني تحديدًا أن تكون مسؤولًا. [...] يعني أن تشعر، وأنت تضع حجرك، بأنك تسهم في بناء العالم.
هو نشاط لبناء الفرق تُخاض فيه التحديات على هواتف المشاركين ضمن فرق، بينما تعرض شاشة كبيرة سير الجلسة والنتائج والمشاهد السينمائية. ويتولى منشّط إدارة القاعة من البداية إلى النهاية. ويجري كل شيء حضوريًا.
لا. يمسح المشاركون رمز QR ويلعبون عبر متصفح هواتفهم. لا حساب ولا كلمة مرور ولا تثبيت. ويعمل ذلك على iPhone وAndroid.
لا. تتكيف المنصة مع عدد الحضور، من فريق صغير إلى المؤسسة بأكملها، في قاعة واحدة أو عدة قاعات.
لا حاجة إلى أي تجهيزات خاصة. نتكيف مع قاعتكم وتجهيزاتكم أيًّا كانت، ونوفّر ما ينقص.
ثلاثون دقيقة في مقركم. تخوضون تحديًا واحدًا وتطّلعون على التقرير في النهاية.