HR · الموارد البشرية · البرنامج 10

الحد من التغيب عن العمل

رفع معنويات الفرق لإحياء الرغبة في الانخراط والعطاء.

لماذا هذا البرنامج

برنامج مفعم بالحيوية، صُمّم للفرق المُنهكة. الإيقاع متسارع، والتحديات ممتعة، والانتصارات كثيرة. وفي الخلفية، تصويت سري حول ما يُثقل الكاهل يوميًا، لتخرج الإدارة برافعات عمل ملموسة.

الاحتراق الوظيفي متلازمةٌ يُنظر إليها على أنها ناتجة عن إجهاد مزمن في مكان العمل لم تتم إدارته بنجاح.

منظمة الصحة العالميةICD-11 (التصنيف الدولي للأمراض)، «Burn-out an occupational phenomenon»، 2019

ما تعيشه فرقكم

  1. الاستفاقة: سلسلة من التحديات السريعة بزرّ الإجابة، لإشعال حماس القاعة.
  2. ما يُثقل وما يُحفّز: تصويت سري في عمودين، يُعرض على الشاشة.
  3. فريق الأحلام: تصميم يوم العمل المثالي بشكل جماعي.
  4. الختام: مشهد سينمائي يحتفي بكل فريق، بلا خاسرين.

يُفتتح كل نشاط ويُختتم بمشهد سينمائي معروض على الشاشة، مخصّص لفرقكم. ويضبط المنشّط الإيقاع: لا شيء يتقدم من دونه.

ما تجنيه المؤسسة

قاعة يغادرها الحضور بطاقة متجددة، وإدارة تغادر ومعها روافع عمل حدّدتها الفرق.

15 %

من البالغين في سنّ العمل كانوا يعانون اضطرابًا نفسيًا في 2019.

منظمة الصحة العالميةصحيفة وقائع «Mental health at work»، 2024

كيف نكيّفه لكم

تُدرَج مسمياتكم وأقسامكم وأرقامكم وصوركم في التحديات والمشاهد السينمائية، حرفًا بحرف. ويعتمد التصميم هويتكم البصرية. وتُشكَّل الفرق في عين المكان أو وفق هيكلكم التنظيمي. ويُسلَّم إليكم تقرير الجلسة بعد الفعالية.

قبل الحجز

ما المقصود ببناء الفرق الرقمي؟

هو نشاط لبناء الفرق تُخاض فيه التحديات على هواتف المشاركين ضمن فرق، بينما تعرض شاشة كبيرة سير الجلسة والنتائج والمشاهد السينمائية. ويتولى منشّط إدارة القاعة من البداية إلى النهاية. ويجري كل شيء حضوريًا.

هل يلزم تثبيت تطبيق؟

لا. يمسح المشاركون رمز QR ويلعبون عبر متصفح هواتفهم. لا حساب ولا كلمة مرور ولا تثبيت. ويعمل ذلك على iPhone وAndroid.

هل هناك حد أقصى لعدد المشاركين؟

لا. تتكيف المنصة مع عدد الحضور، من فريق صغير إلى المؤسسة بأكملها، في قاعة واحدة أو عدة قاعات.

العرض التجريبي

شاهدوا «الحد من التغيب عن العمل» عمليًا.

ثلاثون دقيقة في مقركم. تخوضون تحديًا واحدًا وتطّلعون على التقرير في النهاية.

اطلبوا عرضًا تجريبيًا