HR · الموارد البشرية · البرنامج 06

تثمين التنوع

التوعية بالشمول وبتنوع الخلفيات.

لماذا هذا البرنامج

تحديات يكون فيها تنوّع الفرق ميزة قابلة للقياس: أدلّة لا يجمعها إلا أشخاص من خلفيات مختلفة، ووجهات نظر يُكمّل بعضها بعضًا. فالتوعية تمرّ عبر التجربة، لا عبر الدرس.

ونحن نشرع في هذه الرحلة الجماعية العظيمة، نتعهّد بألّا يتخلّف أحد عن الركب.

الجمعية العامة للأمم المتحدةتحويل عالمنا: خطة التنمية المستدامة لعام 2030 (الديباجة)، 2015

ما تعيشه فرقكم

  1. النقاط العمياء: صورة واحدة، وعشر قراءات، والفوز للفريق الذي يجمع أكبر عدد من وجهات النظر المختلفة.
  2. الأفكار المسبقة: أسئلة سريعة من نوع «صواب أم خطأ» حول الصور النمطية، تُقابَل بالحقائق.
  3. الميزة الخفية: يكشف كل عضو عن مهارة غير متوقعة، على الفريق أن يوظّفها.
  4. ميثاق الشمول: استكمال ميثاق للشمول، ضمن الفريق، بكلماتكم الخاصة.

يُفتتح كل نشاط ويُختتم بمشهد سينمائي معروض على الشاشة، مخصّص لفرقكم. ويضبط المنشّط الإيقاع: لا شيء يتقدم من دونه.

ما تجنيه المؤسسة

وعي نابع من التجربة، وميثاق أثراه المشاركون، جاهز للاعتماد.

1.3 مليار

شخص يعيشون بإعاقة كبيرة، أي 16% من سكان العالم: شخص واحد من كل ستة.

منظمة الصحة العالميةDisability (صحيفة وقائع)، 2023

كيف نكيّفه لكم

تُدرَج مسمياتكم وأقسامكم وأرقامكم وصوركم في التحديات والمشاهد السينمائية، حرفًا بحرف. ويعتمد التصميم هويتكم البصرية. وتُشكَّل الفرق في عين المكان أو وفق هيكلكم التنظيمي. ويُسلَّم إليكم تقرير الجلسة بعد الفعالية.

قبل الحجز

ما المقصود ببناء الفرق الرقمي؟

هو نشاط لبناء الفرق تُخاض فيه التحديات على هواتف المشاركين ضمن فرق، بينما تعرض شاشة كبيرة سير الجلسة والنتائج والمشاهد السينمائية. ويتولى منشّط إدارة القاعة من البداية إلى النهاية. ويجري كل شيء حضوريًا.

هل يلزم تثبيت تطبيق؟

لا. يمسح المشاركون رمز QR ويلعبون عبر متصفح هواتفهم. لا حساب ولا كلمة مرور ولا تثبيت. ويعمل ذلك على iPhone وAndroid.

هل هناك حد أقصى لعدد المشاركين؟

لا. تتكيف المنصة مع عدد الحضور، من فريق صغير إلى المؤسسة بأكملها، في قاعة واحدة أو عدة قاعات.

العرض التجريبي

شاهدوا «تثمين التنوع» عمليًا.

ثلاثون دقيقة في مقركم. تخوضون تحديًا واحدًا وتطّلعون على التقرير في النهاية.

اطلبوا عرضًا تجريبيًا