نشر الثقافة المؤسسية
مواءمة الفرق مع رؤية المؤسسة وثقافتها.
لماذا هذا البرنامج
تبقى القيم مجرد كلمات ما لم تُجسَّد. يُحييها البرنامج من خلال مواقف ملموسة من واقع مؤسستكم: ماذا كنا سنفعل هنا باسم هذه القيمة؟ وتُعتمد صياغاتكم حرفيًا.
الثقافة نمطٌ من الافتراضات الأساسية المشتركة تعلّمته جماعةٌ ما وهي تحلّ مشكلاتها في التكيّف الخارجي والاندماج الداخلي.
ما تعيشه فرقكم
- القيم في المواقف العملية: أمام حالة ملموسة، يختار الفريق الإجابة الأكثر وفاءً لثقافة المؤسسة.
- الرؤية في جملة واحدة: إعادة بناء رؤية المؤسسة كلمةً كلمة.
- قصص حقيقية: ربط وقائع بارزة من تاريخ المؤسسة بالقيم التي تجسّدها.
- التزامي: يصوغ كل فريق ما سيفعله ابتداءً من يوم الاثنين، ويُعرض على الشاشة في الختام.
يُفتتح كل نشاط ويُختتم بمشهد سينمائي معروض على الشاشة، مخصّص لفرقكم. ويضبط المنشّط الإيقاع: لا شيء يتقدم من دونه.
ما تجنيه المؤسسة
قيم مفهومة لأنها طُبِّقت فعلًا، والتزامات صاغتها الفرق.
فقط من الموظفين يرون أن مؤسستهم تُحسن استقبال موظفيها الجدد إحسانًا كبيرًا.
كيف نكيّفه لكم
تُدرَج مسمياتكم وأقسامكم وأرقامكم وصوركم في التحديات والمشاهد السينمائية، حرفًا بحرف. ويعتمد التصميم هويتكم البصرية. وتُشكَّل الفرق في عين المكان أو وفق هيكلكم التنظيمي. ويُسلَّم إليكم تقرير الجلسة بعد الفعالية.
قبل الحجز
ما المقصود ببناء الفرق الرقمي؟
هو نشاط لبناء الفرق تُخاض فيه التحديات على هواتف المشاركين ضمن فرق، بينما تعرض شاشة كبيرة سير الجلسة والنتائج والمشاهد السينمائية. ويتولى منشّط إدارة القاعة من البداية إلى النهاية. ويجري كل شيء حضوريًا.
هل يلزم تثبيت تطبيق؟
لا. يمسح المشاركون رمز QR ويلعبون عبر متصفح هواتفهم. لا حساب ولا كلمة مرور ولا تثبيت. ويعمل ذلك على iPhone وAndroid.
هل هناك حد أقصى لعدد المشاركين؟
لا. تتكيف المنصة مع عدد الحضور، من فريق صغير إلى المؤسسة بأكملها، في قاعة واحدة أو عدة قاعات.