إنجاح التحول الكهربائي
إشراك الفرق في أنظمة الدفع الجديدة والمهن الجديدة.
لماذا هذا البرنامج
البطاريات، والجهد العالي، والموردون الجدد، والكفاءات الجديدة: يُحدث التحول الكهربائي تغييرًا عميقًا في المصانع، ويثير أحيانًا قلق العاملين فيها. يشرح هذا البرنامج الرهانات من خلال اللعب، ويعرّف بالمهن الجديدة، ويمنح كل فرد مكانه في المشروع.
الهدف الأساسي لإدارة الجودة هو تلبية متطلبات العملاء والسعي إلى تجاوز توقعاتهم.
ما تعيشه فرقكم
- حراري أم كهربائي: تصنيف المكونات بحسب ما إذا كانت ستختفي أو تتغير أو تظهر.
- الجهد العالي: التعرف على المناطق والإجراءات المقصورة على الأشخاص المؤهَّلين.
- مهن المستقبل: ربط كفاءات اليوم بالمهن التي تفتح أبوابها.
- مصنع المستقبل: يتخيل كل فريق فكرة للموقع، تُعرض على الشاشة ثم يُصوَّت عليها.
يُفتتح كل نشاط ويُختتم بمشهد سينمائي معروض على الشاشة، مخصّص لفرقكم. ويضبط المنشّط الإيقاع: لا شيء يتقدم من دونه.
ما تجنيه المؤسسة
فرق تدرك مغزى التحول، ومخاوف يُعبَّر عنها بدل كتمانها، ورغبات في التكوين تصل إلى الموارد البشرية.
بيعت أكثر من 20 مليون سيارة كهربائية في العالم عام 2025: أي أن ربع السيارات الجديدة المبيعة كانت كهربائية.
كيف نكيّفه لكم
تُدرَج مسمياتكم وأقسامكم وأرقامكم وصوركم في التحديات والمشاهد السينمائية، حرفًا بحرف. ويعتمد التصميم هويتكم البصرية. وتُشكَّل الفرق في عين المكان أو وفق هيكلكم التنظيمي. ويُسلَّم إليكم تقرير الجلسة بعد الفعالية.
قبل الحجز
ما المقصود ببناء الفرق الرقمي؟
هو نشاط لبناء الفرق تُخاض فيه التحديات على هواتف المشاركين ضمن فرق، بينما تعرض شاشة كبيرة سير الجلسة والنتائج والمشاهد السينمائية. ويتولى منشّط إدارة القاعة من البداية إلى النهاية. ويجري كل شيء حضوريًا.
هل يلزم تثبيت تطبيق؟
لا. يمسح المشاركون رمز QR ويلعبون عبر متصفح هواتفهم. لا حساب ولا كلمة مرور ولا تثبيت. ويعمل ذلك على iPhone وAndroid.
هل هناك حد أقصى لعدد المشاركين؟
لا. تتكيف المنصة مع عدد الحضور، من فريق صغير إلى المؤسسة بأكملها، في قاعة واحدة أو عدة قاعات.