تعزيز الأخلاقيات
بناء ميثاق الأخلاقيات المؤسسي بشكل مشترك أو استيعابه وتبنّيه.
لماذا هذا البرنامج
يُحترم ميثاق الأخلاقيات حين نفهمه، بل وأكثر حين نشارك في كتابته. ويضع البرنامج الفرق أمام معضلات واقعية من قطاعكم، ويقودها إلى أن تصوغ بكلماتها الخاصة المبادئ التي توجّهها.
يبدأ الامتثال من القمة. ويكون أكثر فاعلية في ثقافة مؤسسية تُعلي من قيم الأمانة والنزاهة، ويكون فيها مجلس الإدارة والإدارة العليا قدوةً.
ما تعيشه فرقكم
- المعضلة: أمام موقف ملتبس، يختار الفريق ويبرّر اختياره.
- الميثاق في الواقع: تحديد المبدأ الذي ينطبق على كل حالة.
- كلماتنا: إعادة صياغة مادة من الميثاق معًا على الشاشة.
- التصويت: تعتمد القاعة الصياغات الأدقّ.
يُفتتح كل نشاط ويُختتم بمشهد سينمائي معروض على الشاشة، مخصّص لفرقكم. ويضبط المنشّط الإيقاع: لا شيء يتقدم من دونه.
ما تجنيه المؤسسة
ميثاق أخلاقيات مفهوم ومتبنّى، أثرته صياغات الفرق.
هي نسبة حالات الاحتيال الداخلي التي اكتُشفت بفضل بلاغ، وهو أول وسيلة للكشف؛ وأكثر من نصف هذه البلاغات مصدرها الموظفون.
كيف نكيّفه لكم
تُدرَج مسمياتكم وأقسامكم وأرقامكم وصوركم في التحديات والمشاهد السينمائية، حرفًا بحرف. ويعتمد التصميم هويتكم البصرية. وتُشكَّل الفرق في عين المكان أو وفق هيكلكم التنظيمي. ويُسلَّم إليكم تقرير الجلسة بعد الفعالية.
قبل الحجز
ما المقصود ببناء الفرق الرقمي؟
هو نشاط لبناء الفرق تُخاض فيه التحديات على هواتف المشاركين ضمن فرق، بينما تعرض شاشة كبيرة سير الجلسة والنتائج والمشاهد السينمائية. ويتولى منشّط إدارة القاعة من البداية إلى النهاية. ويجري كل شيء حضوريًا.
هل يلزم تثبيت تطبيق؟
لا. يمسح المشاركون رمز QR ويلعبون عبر متصفح هواتفهم. لا حساب ولا كلمة مرور ولا تثبيت. ويعمل ذلك على iPhone وAndroid.
هل هناك حد أقصى لعدد المشاركين؟
لا. تتكيف المنصة مع عدد الحضور، من فريق صغير إلى المؤسسة بأكملها، في قاعة واحدة أو عدة قاعات.