Libérer la parole
Faciliter le feedback ascendant et descendant hors hiérarchie.
Pourquoi ce programme
La parole se libère quand elle ne coûte rien. Le programme s'appuie sur des votes et des contributions anonymes, agrégés en direct à l'écran : on voit ce que pense la salle sans savoir qui l'a dit. Le management répond en séance, dans un cadre tenu par l'animateur.
Ce que vos équipes vivent
- Le baromètre : une série de questions anonymes, résultats projetés en temps réel.
- Ce qu'on n'ose pas dire : un mur de contributions anonymes, modéré par l'animateur.
- Le retour du management : les dirigeants répondent aux points les plus votés.
- Les trois priorités : la salle vote pour ce qui doit changer en premier.
Chaque activité s'ouvre et se referme par une cinématique projetée, personnalisée à vos équipes. L'animateur tient le rythme : rien n'avance sans lui.
Ce que l'entreprise en retire
Un diagnostic sincère du climat interne, et trois priorités d'action choisies par les équipes elles-mêmes.
Comment nous l'adaptons à vous
Vos intitulés, vos services, vos chiffres et vos photos entrent dans les épreuves et les cinématiques, lettre pour lettre. L'habillage reprend votre charte graphique. Les équipes sont formées sur place ou selon votre organigramme. Le rapport de session vous est remis après l'événement.
Avant de réserver
Qu'est-ce qu'un team building digital ?
Un team building où les épreuves se jouent sur les téléphones des participants, en équipes, pendant qu'un grand écran affiche le déroulé, les scores et les cinématiques. Un animateur tient la salle du début à la fin. Tout se passe en présentiel.
Faut-il installer une application ?
Non. Les participants scannent un QR code et jouent dans le navigateur de leur téléphone. Aucun compte, aucun mot de passe, aucune installation. Cela fonctionne sur iPhone et Android.
Y a-t-il une limite de participants ?
Non. La plateforme s'adapte à l'effectif, d'une petite équipe à toute l'entreprise, en une ou plusieurs salles.