Team building Responsabilité Sociétale des Entreprises

Ce que vos équipes vivent

1. La journée type : à chaque moment de la journée, choisir le geste le plus sobre.
2. Vrai ou faux : les idées reçues sur l'écologie au bureau, avec les faits en réponse.
3. Le calcul : estimer l'impact d'un geste multiplié par tout l'effectif.
4. Notre charte : chaque équipe propose trois éco-gestes, votés par la salle.

Ce que l'entreprise en retire

Des réflexes ancrés par la pratique, et une charte d'éco-gestes rédigée par les équipes.

Durée

1 h 30 à 3 h

Participants

Sans limite

Habillage

À votre charte

Rapport

Remis après la session

Ce que vos équipes vivent

1. La cause : découvrir l'association et son action à travers un quiz préparé avec elle.
2. Le défi solidaire : des épreuves rapides où chaque réussite alimente le compteur.
3. Le coup de pouce : les équipes proposent des actions concrètes que l'entreprise pourra mener.
4. La remise : une cinématique de clôture qui révèle le total réuni.

Ce que l'entreprise en retire

Une contribution réelle, une association mieux connue, et des idées d'engagement durable.

Durée

1 h 30 à 3 h

Participants

Sans limite

Habillage

À votre charte

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Remis après la session

Ce que vos équipes vivent

1. Les liens : relier causes et effets du changement climatique sur une fresque interactive.
2. Les ordres de grandeur : estimer et classer les émissions de différentes activités.
3. Notre empreinte : situer l'entreprise et ses principaux postes d'émission.
4. Les leviers : chaque équipe classe les actions par impact et par faisabilité.

Ce que l'entreprise en retire

Une équipe qui parle le même langage sur le climat, et une liste de leviers hiérarchisés.

Durée

1 h 30 à 3 h

Participants

Sans limite

Habillage

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Remis après la session

Ce que vos équipes vivent

1. La seconde vie : imaginer un nouvel usage pour des objets ou déchets de l'entreprise.
2. Le tri parfait : classer les matières selon leur bonne filière, contre la montre.
3. La boucle : reconstituer le cycle complet d'un produit de votre activité.
4. Le pitch : chaque équipe présente une idée circulaire, votée par la salle.

Ce que l'entreprise en retire

Des idées d'économie circulaire applicables à vos flux, portées par ceux qui les ont eues.

Durée

1 h 30 à 3 h

Participants

Sans limite

Habillage

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Remis après la session

Ce que vos équipes vivent

1. D'où ça vient : associer des produits locaux à leur région et à leur producteur.
2. Les savoir-faire : un quiz sur les métiers et traditions du territoire, préparé avec les artisans.
3. La carte : situer les partenaires locaux de l'entreprise sur une carte vivante.
4. Le panier : chaque équipe compose un panier local idéal, dévoilé en clôture.

Ce que l'entreprise en retire

Un ancrage territorial vécu par les équipes, et des partenaires locaux mis à l'honneur.

Durée

1 h 30 à 3 h

Participants

Sans limite

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Remis après la session

Ce que vos équipes vivent

1. Le besoin : découvrir le projet solidaire et ses enjeux à travers un jeu de découverte.
2. Nos forces : chaque équipe inventorie les compétences qu'elle peut offrir.
3. La proposition : formuler une contribution concrète, avec un calendrier réaliste.
4. L'engagement : la salle vote pour les propositions à lancer en premier.

Ce que l'entreprise en retire

Un projet de mécénat de compétences né dans la salle, porté par des volontaires identifiés.

Durée

1 h 30 à 3 h

Participants

Sans limite

Habillage

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Remis après la session

Ce que vos équipes vivent

1. Sans le voir : une épreuve à guider un coéquipier qui ne voit pas l'écran.
2. Sans l'entendre : communiquer une consigne sans le son.
3. Les idées reçues : vrai ou faux sur le handicap au travail, avec les faits.
4. Ce qu'on change : chaque équipe propose une amélioration concrète pour l'entreprise.

Ce que l'entreprise en retire

Un regard qui a changé parce qu'on a ressenti, et des améliorations proposées par les équipes.

Durée

1 h 30 à 3 h

Participants

Sans limite

Habillage

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Remis après la session

Ce que vos équipes vivent

1. Le dilemme : face à une situation ambiguë, l'équipe choisit et justifie.
2. La charte en situation : retrouver quel principe s'applique à quel cas.
3. Nos mots : reformuler ensemble un article de la charte, à l'écran.
4. Le vote : la salle adopte les formulations les plus justes.

Ce que l'entreprise en retire

Une charte éthique comprise et appropriée, enrichie par les formulations des équipes.

Durée

1 h 30 à 3 h

Participants

Sans limite

Habillage

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Remis après la session

Ce que vos équipes vivent

1. Le compteur : estimer ce que l'entreprise jette en un mois, avec révélation.
2. Le menu sobre : composer un buffet d'événement sans gaspillage.
3. La chasse : repérer les sources de gaspillage cachées dans une journée de bureau.
4. Le pacte : chaque équipe s'engage sur une réduction mesurable.

Ce que l'entreprise en retire

Des gisements de réduction identifiés, et des engagements chiffrés par équipe.

Durée

1 h 30 à 3 h

Participants

Sans limite

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Remis après la session

Ce que vos équipes vivent

1. Nos promesses : retrouver les engagements publics de l'entreprise, lettre pour lettre.
2. Le miroir : comparer ce que l'on promet et ce que l'on fait, par vote anonyme.
3. La traduction : chaque équipe traduit un engagement en action quotidienne.
4. L'ambassadeur : la salle choisit les actions qu'elle portera.

Ce que l'entreprise en retire

Des engagements publics connus de tous, et des actions internes alignées sur la promesse de marque.

Durée

1 h 30 à 3 h

Participants

Sans limite

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Remis après la session