Améliorer la rétention
Renforcer le sentiment d'appartenance pour fidéliser les talents.
Pourquoi ce programme
On ne reste pas dans une entreprise, on reste avec des gens et dans une histoire. Le programme met en scène cette histoire : les moments fondateurs, les réussites collectives, les projets à venir, racontés par les équipes elles-mêmes. Les cinématiques reprennent vos jalons et vos visages.
Ce que vos équipes vivent
- La frise : replacer les grandes dates de l'entreprise, avec les vraies archives.
- Ce qu'on a construit : estimer ensemble des chiffres qui racontent le chemin parcouru.
- Pourquoi je reste : un vote anonyme, agrégé à l'écran, qui devient un mur de raisons.
- Dans trois ans : chaque équipe projette une réussite future, projetée en clôture.
Chaque activité s'ouvre et se referme par une cinématique projetée, personnalisée à vos équipes. L'animateur tient le rythme : rien n'avance sans lui.
Ce que l'entreprise en retire
Un sentiment d'appartenance nourri par du concret, et une photographie sincère de ce qui retient vos talents.
Comment nous l'adaptons à vous
Vos intitulés, vos services, vos chiffres et vos photos entrent dans les épreuves et les cinématiques, lettre pour lettre. L'habillage reprend votre charte graphique. Les équipes sont formées sur place ou selon votre organigramme. Le rapport de session vous est remis après l'événement.
Avant de réserver
Qu'est-ce qu'un team building digital ?
Un team building où les épreuves se jouent sur les téléphones des participants, en équipes, pendant qu'un grand écran affiche le déroulé, les scores et les cinématiques. Un animateur tient la salle du début à la fin. Tout se passe en présentiel.
Faut-il installer une application ?
Non. Les participants scannent un QR code et jouent dans le navigateur de leur téléphone. Aucun compte, aucun mot de passe, aucune installation. Cela fonctionne sur iPhone et Android.
Y a-t-il une limite de participants ?
Non. La plateforme s'adapte à l'effectif, d'une petite équipe à toute l'entreprise, en une ou plusieurs salles.