RH · Ressources Humaines · programme 04

Favoriser la transversalité

Briser les silos entre les différents services de l'entreprise.

Pourquoi ce programme

Les équipes sont composées à dessein de collaborateurs de services différents. Aucune épreuve ne se gagne sans les connaissances de chacun : le commercial a besoin de la logistique, la finance a besoin du terrain. On découvre le métier de l'autre en ayant besoin de lui.

Ce que vos équipes vivent

  1. Le processus complet : reconstituer, étape par étape, le chemin d'une commande ou d'un dossier à travers les services.
  2. Le vocabulaire des autres : décoder les sigles et expressions propres à chaque métier.
  3. L'enquête : une situation bloquée que seule la coopération de trois services débloque.
  4. La passerelle : chaque équipe propose une idée pour mieux travailler ensemble, votée par la salle.

Chaque activité s'ouvre et se referme par une cinématique projetée, personnalisée à vos équipes. L'animateur tient le rythme : rien n'avance sans lui.

Ce que l'entreprise en retire

Des interlocuteurs qui se connaissent enfin, et une liste d'idées de coopération issues du terrain.

Comment nous l'adaptons à vous

Vos intitulés, vos services, vos chiffres et vos photos entrent dans les épreuves et les cinématiques, lettre pour lettre. L'habillage reprend votre charte graphique. Les équipes sont formées sur place ou selon votre organigramme. Le rapport de session vous est remis après l'événement.

Avant de réserver

Qu'est-ce qu'un team building digital ?

Un team building où les épreuves se jouent sur les téléphones des participants, en équipes, pendant qu'un grand écran affiche le déroulé, les scores et les cinématiques. Un animateur tient la salle du début à la fin. Tout se passe en présentiel.

Faut-il installer une application ?

Non. Les participants scannent un QR code et jouent dans le navigateur de leur téléphone. Aucun compte, aucun mot de passe, aucune installation. Cela fonctionne sur iPhone et Android.

Y a-t-il une limite de participants ?

Non. La plateforme s'adapte à l'effectif, d'une petite équipe à toute l'entreprise, en une ou plusieurs salles.

Démonstration

Voyez « Favoriser la transversalité » en action.

Trente minutes chez vous. Vous jouez une épreuve et vous voyez le rapport à la fin.

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