Développer le leadership
Identifier et révéler les compétences managériales naturelles.
Pourquoi ce programme
Sans jamais nommer de chef, le programme place chaque équipe devant des décisions à prendre vite, avec des informations incomplètes. Les leaders naturels apparaissent dans la façon dont l'équipe s'organise, pas dans un titre. L'animateur observe et le rapport restitue ce qui s'est joué.
Ce que vos équipes vivent
- La mission chronométrée : répartir des rôles en trente secondes et tenir la cadence.
- Le dilemme : trancher collectivement entre deux options défendables, et assumer à l'écran.
- Le relais : chaque membre pilote l'équipe à tour de rôle sur une épreuve.
- Le débrief guidé : ce que l'équipe a fait spontanément, et ce que cela dit d'elle.
Chaque activité s'ouvre et se referme par une cinématique projetée, personnalisée à vos équipes. L'animateur tient le rythme : rien n'avance sans lui.
Ce que l'entreprise en retire
Une lecture concrète des potentiels managériaux, observée en situation plutôt que déclarée en entretien.
Comment nous l'adaptons à vous
Vos intitulés, vos services, vos chiffres et vos photos entrent dans les épreuves et les cinématiques, lettre pour lettre. L'habillage reprend votre charte graphique. Les équipes sont formées sur place ou selon votre organigramme. Le rapport de session vous est remis après l'événement.
Avant de réserver
Qu'est-ce qu'un team building digital ?
Un team building où les épreuves se jouent sur les téléphones des participants, en équipes, pendant qu'un grand écran affiche le déroulé, les scores et les cinématiques. Un animateur tient la salle du début à la fin. Tout se passe en présentiel.
Faut-il installer une application ?
Non. Les participants scannent un QR code et jouent dans le navigateur de leur téléphone. Aucun compte, aucun mot de passe, aucune installation. Cela fonctionne sur iPhone et Android.
Y a-t-il une limite de participants ?
Non. La plateforme s'adapte à l'effectif, d'une petite équipe à toute l'entreprise, en une ou plusieurs salles.